原告单位工作，同年9月22日在单位车间不慎滑倒，导致左手插入正在运转的排气扇里，事后送到龙江医院治疗。2004年2月17日经佛山市劳动和 由佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，顺德区人民法院判决原告支付被告工伤补偿计算的工资标准(每月828元)不当，2004年上半年(即2004年1月1日至2004 ...

各1份。 被告湖北阅山硅科技股份有限公司辩称：如果原告同意调解，被告可以给原告补偿6万元，如原告不同意调解，原告应先向肇事方主张赔偿。 被告湖北阅山硅 条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十某 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年9月即存在事实劳动关系，并据此认定上诉人应支付1.5个月的经济补偿并无不当。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

住（略）。 上诉人陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）与被上诉人郝某工伤保险待遇纠纷一案，（略）人民法院作出（2010）洛南法民初字第x号民事判决，鑫 其支付一次性经济补某外，还应当向其支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。该两项补某金的计算标准，《陕西省实施办法》第24条己作了明确规定 ...

医疗补助金、一次性伤残津贴及停工留薪期工资的计算标准明显错误，应当按照2008年的社平工资计算其工伤待遇补偿标准。而且，巫山县劳动人事争议仲裁委员会重复 十日内支付被告潘XX一次性伤残补助金x元、停工留薪期工资x元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残津贴x元、鉴定费200元、检查费1390.60元，共计x ...

理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动争议诉累，秀山县劳动 和抚恤金进行仲裁，为纠纷一次性解决，亦对漏项部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中 ...

理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动争议诉累，秀山县劳动 和抚恤金进行仲裁，为纠纷一次性解决，亦对漏项部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中 ...

为六个月，且被诉方已按650元/月的标准足额支付申诉方停工留薪期的工资，而申诉方亦未能提供仍需治疗的依据，因此，对申诉方要求被诉方支付其 为蓝本向受诉法院调解结案，或上诉人陈某某收到协议中所载的补偿款后向受诉法院申请撤诉结案等明确反映双方当事人合意全面终止彼此间的工伤保险待遇给付之债的民事法律关系的 ...

于同月5日向原告黄某某送达。南海市庆展五金电子厂已停止经营。原告黄某某工伤的医疗费用共7978.1元，被告已为原告黄某某支付医疗费共3777元。被告已 答辩称：原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但对赔偿数额的认定有误。本来上诉人已经补偿我方4000元，故我方在一审起诉时没有将其列入诉讼请求，但 ...

争议仲裁委员会作出了仲裁裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张某乙赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元，三亚建筑公司不服该 机关待遇的处理标准和依据，参照儋州市X镇从业人员99年度上年度平均人月工资527．22元计付。原告与方某某及张某乙之父订立的补偿协议 ...