年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人谈某某、华国光学公司因工伤赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...

判令被上诉人支付其经济损失以及工伤补偿共（略）元，并由被上诉人承担诉讼费用。 本院认为：上诉人、被上诉人经协商达成的解除劳动合同协议是双方真实意思表示， 日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日解除劳动合同，上诉人认为被上诉人非法解除劳动合同，要求予以赔偿的，应当从解除劳动合同之日起60日内向劳动 ...

同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩 之前尚未产生残疾生活补助费，因此自己并未故意放弃该权利，要求胜浩公司按照工伤保险待遇进行赔偿。 本院经再审查明：原一、二审认定的事实无误。 本院认为：2000年 ...

理由：1、上诉人并未与被上诉人解除劳动合同，是被上诉人要求与上诉人解除合同；2、判决支付解除劳动合同补偿金与经济补偿金系重复赔偿，支付生活费没有法律依据，支付 原判。 本院二审审理后认定的事实与原审一致。 本院认为：本案系劳动者解除劳动合同的情形，原审依据《工伤保险条例》第三十五条等规定而未适用《劳动 ...

,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述 由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看， ...

终结。 原告李某某诉称，原告在被告中创公司工作期间受工伤。因工伤赔偿，原告曾向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告中创公司支付各项费用。平顶山市 年4月1日，原告李某某提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤，解除劳动合同关系时，劳动者应享受一次性伤残 ...

,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述 由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看， ...

劳动合同，又因刘某某工伤五级，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘某某解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的 合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 ...

劳动合同，又因刘某某工伤五级，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘某某解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的 合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 ...

X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十 ...