1中的财务凭证和赵洪峰等7人的劳动合同的真实性可以确认。关于原告业务部是否颁布过员工手册和工作人员守则，因原、被告双方各执一词，且原告又不能举证证明沈某乙知晓员工 已终止了与原告的业务关系；有12家客户接受过原告1年以上的会计服务，但其中1家是在沈某乙等人辞职前流向中洲所；另有7家客户虽然只接受原告1 ...

形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年４月８日以书面形式向被告提出辞职，并于即日起不再到 发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际发放飞行安全 ...

15日提交辞职申请没有得到上诉人批准及其递交辞职申请也未满30天的情况下，擅自某2009年9月29日开始持续旷工三天以上，上诉人根据员工手册的规定作出决定， 但《工伤保险条例》（国务院令第X号文）第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...

被告改善工作环境，被告却不予理会，使原告无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院， 处工资收入状况及原告在被告处是连续用工。 被告焦作市焦西工业有限责任公司对以上证据质证后发表如下意见：对其真实性无异议，但对证据的指向有异议，原告不 ...

后告诫张某某，以后要好好工作，不准再提辞职的事。 神龙车场的炊事员党某对文某某征停发工资不满，不想干了，被文某某征知道后，2010年5月份的一天，党某 。被告人刘某甲在刑罚执行某毕后五某内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，构成《中华人民共和某刑法》第某十五某第某款规定的累犯，应从重处罚。被告人刘某甲 ...

生活保障费300万元人民币。在此协议之前，刘某某即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘某某从建行河南分行调出，后于1998年 的未达到经营目标和其他不尽人意时，为保障刘某某今后的生活，以上两份协议内容均表述为“五年经营过程中”出现未达到经营目标的情形，而没有约定必须是“五 ...

的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动 某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 ...

“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动 樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 ...

的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动 某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 ...

“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动 樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 ...