用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》 某某被雅来公司“视为旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动争议后“ ...

公司，不是人行慈利支行；明确载明经与乙方商定，同意派遣到人行慈利支行打字员岗位工某，明确载明原告姓名、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...

，故一审法院对xx公司要求确认2010年11月8日xx公司单方面调整张xx工作岗位合法的请求予以支持。张xx要求xx公司为其恢复到原计件工资，恢复到 代理人和一般授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资 在原告持有异议的情况下，被告仍应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训问题的情况说明、2009年11月绩效工资表、 ...

年2月.舞阳县卫生瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司，被告仍未到单位工作。2002年4月，舞阳县冠陶瓷有限责任公司被舞阳县人民法院宣告破产，破产清算 漏保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的 ...

购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 企业根据市场变化作出相应的经营方向、组织机构的调整，并随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围 ...

职工，其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满 等，根据相关法律规定，应由企业根据生产经营情况自主确定，上诉人如对其工作岗位设置及办理内退存有异议，可以通过其他途径解决，不属被上诉人徐州市劳动和社会 ...

该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明某因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5 理由，本院作如下评析： 关于明某上诉称及理由是否支持的问题。由于，明某所从事的工作岗位是不定时的工作制，在一审诉讼中，明某提供自制的 ...

补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于张某某要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。 国商机电公司于2008年3月11日作出《通知书》，以张某某“2007年工作 实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与之的劳动合同。张某某系国离机电公司的技术工程师，为客户解决技术问题，为销售部门提供技术支持是 ...

以新奥燃气未经协商，擅自变更其工作岗位为由向新奥集团督察委员会申诉，并自2005年5月起停止在新奥燃气的工作。在问题未得到解决的情况下，王某 并在达成一致意见的基础上进行变更。2005年4月20日，当被上诉人正在汽车加气站工作时，上诉人在事先根本没有征求被上诉人的意见更没有与被上诉人进行协商的情况下， ...