》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某 报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×131.5小时×150%＋8.62元/小时×73小时×200 外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定 ...

工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×65.5小时×150%＋8.62元/小时×38.5小时× 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时× 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：12.64元/小时×93小时×150%＋12.64元/小时×71.5小时×200% 。 经桃花岛公司招用，陈某于2010年5月11日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部，职务为销售部主管，工资标准为2200元/月，陈某已 ...

其真实性予以确认。二、查明的事实：原告于2010年3月份到被告公司从事保安工作，2011年2月底，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告李某支付延长工作时间的工资报酬814.41元； 三、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家 ...

行为，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付延长工作时间的工资报酬427.24元； 三、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家 ...

为1小时。 2、原、被告确认被告对原告实行计件工资制，被告每月已支付工作时间100%的工资。原告主张尚有延时加班工资50%、法定节假日加班工资200%的 2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告 ...

佳物业管理有限公司上班8小时，这是不可能做到的；其次，王某的工作岗位是保安，而南宁湘大骆驼饲料有限公司2008年11月29日至2009年 .68元。武鸣县劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241.36元；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元 ...

乙一人，某点煤炭税票征收办公地点就设在某乡X组杨某乙家中，其工作时间，根据煤炭税费征收需要实行不定时工作制。2010年6月17日晚上10点钟左右 第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。”被告郴州市人力资源和社会保障局对原告杨某乙之父杨某乙具有作出工伤 ...