工作，担任保安一职，至2009年2月16日离开。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2004年6月1日向其出具收据一张 日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付加班工资、经济补偿金及服装押金。同日，该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理。原告不服，遂 ...

认定。协和公司陈述对服装押金的退还双方没有约定，且没有提供服装押金退还应返还服装的证据。 本院认为，1997年5月，被上诉人张某应聘进入上诉人协和公司工作，双方已实际形成事实上的劳动关系。1999年3月，双方签订劳动合同更进一步明确了双方之间的权利义务。双方在履行 ...

未作答辩。 经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2001年11月27日向原告出具收据一张 11月9日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付加班工资、服装费、经济补偿金并补缴社会保险费。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第X ...

返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动 、支付被告2009年2月13日、14日法定节假日加班工资320元、返还被告服装费300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 ...

返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动 元； 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内返还被告杨XX工作服押金300元；被告杨XX在本判决生效之日起十日内返还原告上海XX有限公司工作服 ...

返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动 元、支付被告2009年10月1日、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至 ...

月11日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付节假日加班工资、服装费并补缴社会保险费。同日，该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理 身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装 ...

，本案现已审理终结。 原告丁X诉称，2008年5月27日经人介绍进被告处工作，由上海X卫生后勤服务管理有限公司（以下简称X公司）安排原告到上海市X医院担任 ，如果原告将服装押金单退还被告，被告愿意退还押金300元。现被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年5月27日进入被告处工作，被告 ...

建立劳动关系，2008年9月5日原告与被告解除劳动关系。被告在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司的工资情况 被告余某某加班费x元；三、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司退还被告余某某服装押金300元；四、驳回原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司的诉讼请求。五 ...

辞职，但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行赔偿；对收取被告1000元的服装押金是事实，由于公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司 都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关 ...