的工伤认定是相符的。 证据三、巴东县气象局出俱的气象证明，证实第三人陈某某工作环境恶劣。 证据四、〔2009〕巴行初字第X号行政判决书一份、工伤认定决定书三 月1日止，门卫24小时值班。原告安排第三人陈某某在巴东县工商行政管理局门卫室工作。2008年1月23日晚约12时左右，第三人陈某某在门卫室为李圣 ...

诉称：原告于2003年3月18日起到被告处工作至今，一直从事毛胶工作，每天工作时间15小时左右，工作环境恶劣。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告 原告罗某于2003年起在被告重庆意华科技某开发有限责任公司上班，从事毛胶工作，双方一直未签订劳动合同，被告也未给原告参加社会保险。2011年2月17日， ...

工作。2008年8月被告指派原告到山西晋城化工厂工作。由于该化工厂工作环境恶劣，有毒有害，原告要求被告提供相应劳动防护用品并发放保健津贴，遭被告拒绝。2008 查明：原告刘某某于2007年12月至2008年7月在被告处从事接棒工作。2008年10月被告安排原告回家待岗，待岗期间未发放工资。原告在被告处 ...

工作。2008年8月被告指派原告到山西晋城化工厂工作。由于该化工厂工作环境恶劣，有毒有害，原告要求被告提供相应劳动防护用品并发放保健津贴，遭被告拒绝。2008 审理查明：原告刘某于2005年3月至2008年7月在被告处从事压制工作。2008年10月被告安排原告回家待岗，待岗期间未发放工资。原告在被告处 ...

压制工作。2008年8月被告指派原告到山西晋城化工厂工作。由于该化工厂工作环境恶劣，有毒有害，原告要求被告提供相应劳动防护用品并发放保健津贴，遭被告拒绝。2008年10月被告即要求原告回家待岗，待岗期间未发放工资。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险。在解除与原告的劳动合同时，拒绝退还 ...

。被告在城关资讯报上发布出国劳务招聘资讯：第三期建筑工到俄罗斯（圣彼得堡）工作，并参与管理，……月平均收入人民币5500—7000元以上，工资按月发放……。原告杨 资讯为虚假宣传，隐瞒重要事实，在俄罗斯务工期间月工资只有千余元，且工作环境恶劣，回国后要求退款未果，诉至法院。另查明：被告所做的宣传单中x ...

1月，预计完工日期2008年3月；4、安装验收和移交：电梯安装、调试工作完成后，乙方根据国家电梯安装验收规范和广州电梯公司质量标准进行质量自检验收； 的操作管理不当造成，且被上诉人对涉案电梯未尽清洁保养义务，致使涉案电梯运行环境恶劣，才会出现故障；同时，既然一审法院认定被上诉人提交的电梯故障与维修统计 ...

2010年4月，被告雇佣我到新疆塔城市铁厂沟戈壁滩打井。因工地地处偏远，环境恶劣，天气酷热难当，再加之劳动强度大，同年8月6日，我在工地晕倒、昏迷 、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住某伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

履行法定职某，给原告及当事人一个有说服力的案件事实依据。二、我公司炉前作业环境合格，迄今为止除王XX外，没有其他矽肺病例，申请人病例不符合如此职某病群发性 劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 经庭审质证，本院对证据作如下确认： 1、原告临武x公司、第三 ...

：证据6、9证人证言不真实，两个证人不是梁某的员工也不是旁边铺面的工作人员，更不是天天去铺面，不能证明其所说的旁边铺面从6月装修到10月 ，但上述照片尚不足以证实其该项主张。至于梁某主张购时尚公司对其周边铺面进行装修导致环境恶劣，铺面无法经营。由于梁某未能提供充分的证据证实装修行为系购时尚公司所实施， ...