，甲方要求金马飞腾公司在“五一”时大字必须亮灯。所以金马飞腾公司要求工厂20多人连夜加班，按照游某某的面板下料，焊接箱体，喷漆、装灯。第二天， 的大小、形状、间距还是整体效果均出现与图纸严重不符的质量问题，并且各个字体出现不应有的接头现象，根本无法使用。甲方发现后，当场大发雷霆，要求立即拆除重作。就 ...

；2005年9月至2008年8月由XX化工公司缴纳； 7、XX环境技术工程工厂委外加工领料单及荣誉证书，证明被告公司使用的正式领料单样式，并 ； 12、2008年1月至2009年8月原告的工资清单，证明2008年原告剔除加班工资后的月均收入为税前5243.47元，并证明2009年1月20日至2009 ...

领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方确认万某祥每月工资为1800元(含加班工资)。 另查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据《中华 九条，错误认定威德力机械厂不经民主程序制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也 ...

中高公司只是按照一套设备、每天8小时、一个月20天进行保守计算，如果到旺季加班，生产的数字远远不止月产80—100块。 对于以上十份证据，上诉人王某 情况，与本院到被上诉人工厂实地了解的情况相符，因被上诉人在专利申请日前的设备除了用于生产被控侵权产品以外，还生产其他的糖机设备，不能以被上诉人全部设备的 ...

支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月 下，完全可以通过其他正当途径解决双方纷争，然张某某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。张 ...

支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月 情况下，完全可以通过其他正当途径解决双方纷争，然刘某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某 ...

经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月 情况下，完全可以通过其他正当途径解决双方纷争，然高某某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高 ...

被告对原告举出的证据1厂区平面草图证据没有异议；对证据2加班工资表，认为是夏XX死亡后的工资表，不能达到原告的证明目的；对证据3的关联性有异议，认为 厂方指派负责扫尾工作的负责人宋XX的指派，到筑药房进行清理扫尾工作的。因为原告工厂是因高温而停止生产，对筑药车间的清理工作也只能在清早天气凉爽的时间段内 ...