决定关闭被告公司，并计划于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的 合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。原告于2008年3月7日作出《关于对胡某某同志的处理通知》，解某 若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

（略）元的主张符合法律规定，原审法院对其予以支持，利华公司应按合同约定向吴某某支付工资（略）元。因利华公司并未解除其与吴某某之间的劳动合同 要求结算工资和办理相关手续，遭到拒绝，在利华公司保安的“护送”下离开了利华公司工厂，并再也不能进入厂区。 三、原审判决适用法律错误。原审判决引用《最高人民法院关于 ...

飞机场调剂市场未进行工商注册登记。该合同签订时被告按约支付了300万元。尔后，被告即将合同约定内的变电某、电某机等物大部分运走，按合同约定，自合同 房地产开发有限公司垫付给看守材料人员张某某、肖某乙的工资x元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华 ...

.72元；3、不支付被告未休年假工资2,318.39元。 被告杨某辩称：被告于2006年6月26日进入原告处工作，双方签订劳动合同。合同约定每月工资不 6月26日至2009年6月25日，合同约定：被告担任佘山工厂经理，每月工资不低于8,000元，且协议规定的工资包含星期六的加班费。2008年8月14日 ...

，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月24日，原告某汽车厂对余某作出予以辞退的处理决定，但原告未将该处理决定送达被告， 被告未提供证据予以证明。原告主张被告解某劳动关系前12个月的平均工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动 ...

表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年9月10日被告柳某向原告提出辞职，原因为“因病辞职”。原告 若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动 李某甲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

件（短袖），2010年7月29日之前交清全部货物。原告按约支付370,000元定金，合同签订后被告一直未按约履行交货义务。而根据被告的交货日期，该批T恤衫已 日左右出货，长袖于8月底出货。8月7日x件短袖被告已经全部按约生产完毕，按合同约定等待原告指令出货，但原告迟迟不予出货指令，为此，原告委派的跟单 ...

，工厂一切费用、对外债务以及发生所有事故由乙方独立承担，均与甲方无关；终止承包后工厂的厂房及其设备如数归还给甲方(在这些用电脑打印的文字旁边用手书写了“属甲乙双方 日所签订的《协议书》依法应认定有效，黄某乙依合同约定应向张某甲支付承包款。按合同约定黄某乙自合同签订后应每月交承包费16万元，实际黄某乙交 ...