安排工作岗位，原告也未在被告处继续工作。 另查明：根据原告提交的工资存折，原告2007年工资发放情况为：2月实发3125元，9月2128元，10月 ，原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金符合法律规定，根据原告提交的工资存折，原告2007年平均工资为2221．2元，原告工作时间为8年，故经济补偿金为x．6 ...
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的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由员工在工资表上签名确认，对此事实一审法院予以确认。 本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人郝某某 ...
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的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由员工在工资表上签名确认，对此事实一审法院予以确认。 本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人郝某某 ...
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的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由员工在工资表上签名确认，对此事实一审法院予以确认。 本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人郝某某 ...
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的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由员工在工资表上签名确认，对此事实一审法院予以确认。 本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人郝某某 ...
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，2001年1月至2006年12月是否给原告发工资张某丙不清楚，以公司工资发放表签字确认为准。 3、工资发放表，拟证2004年12月没有给原告发 党员，公司党支部从1998年至今没有换届，违反了党章的规定。2001年至2006年原告从万世华处领取96元工资，在此期间原告没有主持过党组织生活，2004年 ...
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。 上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间 处理，本院不作审查。根据《劳动合同》中有关工资发放日的约定，原告2009年10月份工资的正常发放日为2009年11月10日，且被告于2009 ...
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当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除 经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后 ...
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当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除 的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某 ...
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当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除 的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某 ...
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