日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不真实。 原告提供了证据5，证明此规定公司 证据，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10 ...

二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位 机x元）×10%×70%=x元］。而原告焦某要求被告力拓公司支付其该合同的提成奖金数额为x元，其超出部分，本院不予支持。关于原告焦某提出的要求被告 ...

1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两 予以采信。故2009年12月1日协议期限界满之后，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同。 关于环球国际大酒店拖欠韦某工资的问题。环球国际大酒店未支付韦某 ...

刘某主张某劳动关系成立，其关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某 李玉敏给付的钱款是中联互动公司向其发放的工资的主张，未向法院举证证明。《房屋出售委托协议》是天津广宇公司（委托人）与中联互动公司（受托人）于2010年 ...

签订的协议，与发景公司无关。2、原告于1993年到发景公司担任工程师并领取了工资，发景公司为其提供了物质条件，由于发景公司与原告没有明确的约定，故 可以实施原告的专利及非专利技术并支付原告销售额2％的提成达成了口头协议。原告及发景公司应当履行协议。 关于本案的诉讼时效问题，首先，原告与发景公司就提成费 ...

月的工资1000元，只是双方未就提成款的金额达成一致意见。因此，罗某某无需向胡某某支付迟延发放工资的50%的补偿金。 名冠模具厂于2005年5月31日 已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不能就变更《协议书》达成协议，罗某某从而辞退胡某某。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第( ...

签订的协议，与发景公司无关。2、原告于1993年到发景公司担任工程师并领取了工资，发景公司为其提供了物质条件，由于发景公司与原告没有明确的约定，故 可以实施原告的专利及非专利技术并支付原告销售额2％的提成达成了口头协议。原告及发景公司应当履行协议。 关于本案的诉讼时效问题，首先，原告与发景公司就提成费 ...

。环球国际大酒店对于《协议单位业务员业绩明细表》、《旅行社订房传真》的真实性有异议，主张吕某的工资为1300元/月，没有业绩提成。 再查明：环球 。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...

]X号仲裁裁决书裁决原告支付被告培训违约金于法有据。 二、原告要求将天河山海关项目预支的提成与2011年6月份的工资抵销于法无据。 被告将其承接的天河 ，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成的约定；其中劳动合同证明原、被告存在劳动关系，补充协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出 ...

为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为 日报社支付拖欠谢某发行2007年度征订《南某早报》、《当代生活报》的提成工资1524.72元（《南某早报》155.40份，8.6元/份；《 ...