情况，最后已向劳动行政部门报告批复。故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济 年限，应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算，即从1988年7月至2003年8月，共15年零1个月，按月平均工资3600元补偿16个月，即 ...

，最后已向劳动行政部门报告批复。故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ，应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算，即从1979年12月至2003年8月，共23年零8个月，按月平均工资2800元补偿24个月，即 ...

按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市最低生活 单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任。 双方当事人争议的焦点是：一、上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月 ...

个月×60元）予以支持；六、关于李某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，李某认为计算过低是不能成立的；4 ...

月×60元）予以支持；六、关于孟某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，孟某某认为计算过低是不能成立的； ...

个月×60元）予以支持；五、关于王某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 之后才适用劳动合同法，王某关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，王某认为计算过低是不能成立的； ...

个月×60元）予以支持；五、关于赵某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，赵某认为计算过低是不能成立的；4 ...

月×60元）予以支持；六、关于邢某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，邢某某认为计算过低是不能成立的； ...

月×60元）予以支持；五、关于狄某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，狄某某认为计算过低是不能成立的； ...

月×60元）予以支持；六、关于李某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加 才适用劳动合同法，李某某关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，李某某认为计算过低是不能成立的； ...