支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年至2005年50天未休年假补偿金9,324元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、 1小时工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的 ...

1日除外）和6月的加班费共计1090.4元；（四）、被告支付原告2010年年假工资482元；（五）、被告支付原告2011年3月1日到2011年3月 的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日 ...

、2003年11月至2009年11月期间双休日加班工资x.04元；补缴2004年1月至2009年11月期间综合保险费；支付2008年1月至2009年11月累计20天未某年假工资2575元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高 ...

工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚某主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定 判决第四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2008年5月后未休年假工资1911.7元； 五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2010年4月1 ...

的义务，缺乏事实依据以及法律依据，原告要求被告支付2004年2月至2006年9月加班工资并从进入某某公司起算工作年限支付赔偿金的诉讼请求，本院对此不予支持。 被告 休假，尚余2天年休假未休，被告应按照规定支付原告未休年假的折薪。 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖 ...

仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况 上海分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的 ...

，原告在被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动 21天休息日、2009年25天休息日、2010年25天休息日、2011年6天休息日的加班工资共计x元；4、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x ...

员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过 款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题 ...

员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要 的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出 ...

》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 年4月23日至2009年6月2日期间国定假日加班工资3517.24元；4、2008年年假工资1758.62元；5、2006年12月23日至2009年 ...