支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金x元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除赔偿金 表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年 ...

》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向 ，不予支持；二、毛某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付2009年年终奖10,987元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，由毛某某负担 ...

及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司 （集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据年终绩效考核结果发放；原告主张其曾某签阅过一份 ...

与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼来 无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 ...

津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内 “花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持 ...

，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金， 3个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院 ...

另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了 支持； 二、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付2009年年终奖10,987元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，由原告负担。 ...

报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分 （以32,525元/月计）、2007年10月－2008年9月的业绩奖金3万元、2008年10月1日－2009年9月30日工资差额56,800元 ...

年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈， ...

义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告 原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩 ...