杨某某。 被上诉人（一审原告）陈某。 委托代理人欧某。 上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司（以下简称桃花岛公司）因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案， 的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险 ...

何某某称本案系劳动争议，不能由人民法院直接受理的主张无事实和法律依据，不予采纳。 关于正大公司是否制定有保密制度的问题。诉讼中，陈某某、何某某不承认正大 并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定 ...

年11月26日签订《经营合同》，约定：为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，被告经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位 ...

年11月26日签订《经营合同》，约定：为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，被告经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位 ...

年11月26日签订《经营合同》，约定：为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，被告经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位 ...

和侵权的后果。本院认某，以上证据反映出原告采取较为独特的形式长期宣传天方商标，形成了案件的基本事实，应于采纳。(8)证据45、46、47均与本案 某名商标。期间，天方茶业公司成立商标管理委员会并下发商标书面管理制度。建立打假保优的奖惩制度。同时，该公司先后将茶叶包装盒(八宝菊花某)、包装袋(中国银某) ...

，其余人员一律实行聘任制；“中心”实行“自由组阁、自担风险、自主经营、自负盈亏”的现代企业管理机制；“中心”的有关注册方案另议。 2000年6月12日，华夏出版社作出 暂不设财务人员，一切收支由社计财处代管；人员待遇与出版社同类人员基本持平。除图书出版程序按国家有关规定和本社有关图书生产规定执行外，人 ...

，其余人员一律实行聘任制；“中心”实行“自由组阁、自担风险、自主经营、自负盈亏”的现代企业管理机制；“中心”的有关注册方案另议。 2000年6月12日，华夏出版社作出 暂不设财务人员，一切收支由社计财处代管；人员待遇与出版社同类人员基本持平。除图书出版程序按国家有关规定和本社有关图书生产规定执行外，人 ...

的犯罪组某。 （一）该犯罪组某有明确的组某者、领导者，骨干成员基本稳定，该组某结构较为稳定，有比较明确纪律要求、层级和某责分工。该组某首要分子文某某征 凡是来他们信息部配过一次货某车辆，以后都必须在他们信息部配货，有人违反制度，就会罚款或者殴打。 23、证人郑某某证言，证明2004年他到文某某征信息部 ...

，只能依赖被申请人借款给合资公司，勉强度日，董事长W先生甚至动用被申请人及其集团企业××公司之经济资源借资金给合资公司使用，截至1998年10月31日止合资公司 的产权转移给合资公司，是法律对其履行合资合同出资义务的最基本的要求，申请人“实际交付”或由合资公司“实际使用”，不能包括或代表申请人已将其所 ...