群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造 劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《 ...

中国区安全经理之职。本录用通知以您成功通过本公司规定的体格检查、符合公司要求的背景调查以及达到您职位申请书列明的学历资格为前提条件。XX有限公司将向您支付 （香港）有限公司工作，担任经理一职，离职原因为“根据人事记录，因行为不当被开除，细节不详”；2002年5月1日至2004年6月16日，原告在XX（ ...

构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是 绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不 ...

员工手册及员工认可函，证某被告收到过员工手册；（2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及 在2009年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病假证 ...

于2009年6月21日在上班时间与被告另一名员工靳某某因琐事在车间内发生动手拉扯的打架行为，后经警方调解，公司于2009年6月23日依照公司管理章程 被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处工会回函， ...

叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶XX开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除 ，未起诉至法院，视为服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、原告上海X文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项 证据证实曹某某带头闹事、煽动其他员工罢工，柏亿公司不能证明曹某某存在罢工行为，其开除曹某某不符合劳动法规定的相关情形，故柏亿公司解除与曹某某的劳动关系 ...

公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的 分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向周某支付解除某动关系的经济补偿金3450元，返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元 ...

7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7 从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社保费，其中个人负担部分由被告承担从附加工资中扣除， ...

劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次机会，只对其进行了书面警告处分，并没有作出开除处理。但之后在公司发生有人 日原告作出的《除名通知》，证明原告因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因被告拉 ...