7月10日后至其诉称2009年9月1日知晓退工期间曾向硕大公司提出要求工作的相关证据的情况下，时某某自2009年7月13日(2009年7月11 某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为 ...

月15日终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ［2003］X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了与原告解除劳动合同的决定。2004年10月18日，根据 ...

时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及报销生育 故经济补偿金的诉请不予支持。邓某由于自身原因未向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金 ...

赵某丙因工作调动原因而拒绝上班，赵某丙称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵某丙的工资发放至2008年2月，月平均工资720.5元。2008年5月 某费，已超过一年的申诉时效期间，不予支持。赵某丙拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，赵某丙在申请劳动仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方 ...

二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 不予采信。 关于董某要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董某造成的损失x元及赔偿金x元，董某称东方怡科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除 ...

的和谐，即使是被告怀孕期间也细心地照顾家庭，但由于生活方式及消费观念的不同，被告与原告的母亲也偶尔产生不同的意见，但被告从来没有要求与原告离婚，原告要求 服务有限公司的收入证明、企业法人某营业执照，组织机构的代码证，以证明被告有稳定的工作收入；5、宾阳县大地农产品服务有限公司的身某明，以证明杨某乙善系 ...

2008年3月，因赵某某怀孕8个月，被告安排赵某某回家休息。2008年5月18日，赵某某生育孩子，被告未向原告支付原告产假期间的生育津贴及生产时 不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系 ...

7月10日后至其诉称2009年9月1日知晓退工期间曾向硕大公司提出要求工作的相关证据的情况下，时某某自2009年7月13日(2009年7月11 某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为 ...

怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告： ，原告系本市外来从业人员。2004年10月25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3700元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月 ...

之日至产后三个月共十个月工资的请求，符合法律规定，该院予以支持。原告要求被告按每月1186元标准支付工资，未提交相关证据，应按每月850元计算，原告 十个月的工资，本院予以支持。对于新密市密州中学上诉称一审判决认定杨某某在怀孕期间被辞退不对的上诉理由，本院不予支持。对于新密市密州中学上诉称杨某某应聘到 ...