，本院予以确认。 本院认为，国务院《女职工劳动保护规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与 合同至金某的法定六个半月的哺乳期结束时止。原审判决双方补签该期间的劳动合同是正确的，但原审判决的哺乳期时间认定有误，本院予以更正。同时根据规定 ...

令被告支付我解除劳动合同的经济补偿金3000元，支付拖欠经济补偿金的赔偿金3000元。 被告安徽某化工重庆有限公司辩称：原告邱某到我单位工作时就已怀孕，鉴于其 2000元； 二、驳回原告邱某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之 ...

工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在 ;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 （二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假15天;怀孕2 ...

不利于怀孕生育，及受伤治疗使用药物对胎儿的影响，出于常人的心理作用被告选择做人流手术合乎情理，与工伤存在一定的关系，原告应当向被告赔偿期间的待遇 关系。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人裱坑部工作。双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人参加社会保险。2005年11月29日18时许被上诉人 ...

行使原修武县X乡政府职权，与上诉人履行终止劳动关系协议后，被上诉人按照自己的规定，给予上诉人在1998年怀孕期间被分流x.40元一次性经济补偿的行为，侵害 并非是行政分流问题，而是其被解除劳动关系之后的经济补偿问题，该问题属于上述规定中所述的劳动合同双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，理应属于人民法院 ...