会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月 4日，济水办事处计生办领导与济源市信访局领导一同到学校督查群众举报杨某某计划外怀孕一事。学校当天以书面形式通知其家人，并要求其家人转告杨某某于6月 ...

XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日。 其某，陈XX怀孕申请产假，产假期从2010年4月27日起至2010年10月8日。产假 《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》印发给XX中心，并要求遵照执行。该规定要求：请假期满应及时到处室及组织人事处销假；凡未按上述要求办理请假手续 ...

人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。”此后自2008年10月24日起，原告因事未经请假即离开单位外出至2008年10月28日，该5个工作日，原告找了同科室 的同事进行了替班（代班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县X街道办事处计划生育办公室通知被告于2008年10月29日前通知原告康检， ...

一同去广东省广州市打工。在打工期间，原告余某与湖南省郴州市刘某发生了婚外情并怀孕，双方为此多次发生争吵。原、被告感情出现问题，是原告余某发生了婚外情 证明：原告余某从2007年7月至2011年3月一直在江苏省无锡市打工，从未请假回家探亲。 被告邓某乙质证后表示不清楚。 2、张家界市X区民政局于2011 ...

诉称，马某某于1999年12月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但 年10月1日起一直未到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。 ...

原告在摄氏35度以上的高温天气工作，但被告未曾支付过高温费。被告未支付原告怀孕流产期间的工资。被告放假，但未支付原告放假期间的工资。被告在2002年至 支付差额700元。原告要求被告支付2008年4月流产休息期间的工资。但原告在请假时并未称是作流产手术，原告提供的定远县计划生育服务站出具的诊断意见书是 ...

日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同的行为，违反了我国劳动法的规定 事实分析看，上诉人汤某某自2002年以后，未向被上诉人云南无线电有限公司办理相关请假手续，也未回被上诉人云南无线电有限公司上班或提供其他劳务。另外，至2005年 ...

劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡， 名片，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并 ...

一年后外出与被告生活在一起，并于2008年8月怀孕。原告怀孕后，出于关心，被告让原告回家生活，被告多次请假看望并交一部分工资给原告生活。2008年年底，被告 少，但夫妻感情尚可。婚后不久，原告怀上葡萄胎。2008年8月，原告再次怀孕，当年农历年底，被告为接原告回家，两人产生矛盾。2009年正月，因被告 ...

支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有 月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ...