原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1、不恢复原、 原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法 ...

因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市大祥区人民医院为支持其答辩 年1月26日，当原告怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。冰灾结束以后，原告也 ...

XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日。 其某，陈XX怀孕申请产假，产假期从2010年4月27日起至2010年10月8日。产假 期满应及时到处室及组织人事处销假；凡未按上述要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行 ...

年4月28日，被告去X医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处做一下交接。2009年4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处进行了简单的交接，将相关工作暂交于王副总 ...

收入的，误工费按照实际减少的收入计算。虽然原告向法庭提交强盛公司证明，以证明原告请假两月、其工作单位不予发放两月工资4000元，但因原告未向法庭提交强盛公司 赔偿原告相应的精神抚慰金。如果是计划外怀孕，无论该交通事故是否发生、原告是否受某，原告都得做人工流产，则被告不应赔偿原告相应的精神抚慰金。因此， ...

资格的同事进行了替班（代班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县X街道办事处计划生育办公室通知被告于2008年10月29日前通知原告康检，于是被告 在合同履行期内，原告在未经领导批准和履行请假审批手续的情况下，擅自外出数日，且在数次通知回单位报到上班的情况下，不管出于何种客观原因，均未 ...

年11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班。 期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其 ...

，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生 劳动合同的诉请某没有法律依据。 原告在仲裁庭审中陈某，2009年7月10日上班时，其与总经理发生争执，董事长就叫其将工作交接给他人，回家休息，等候 ...

12月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已 正龙食品有限公司辩称，原告要求被告为其补缴各项社会保险属于社会保险部门强制征收范围，不属于法院管辖范围，应当依法予以驳回。马某某自2009年10月1日起一直 ...

25日进入被告公司，2008年2月25日被确诊怀孕，之后由于怀孕需要保胎没有再上班，病假单用挂号信按月邮寄被告，不想被告却在4月16日无故解聘原告。后 日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自2008年3月11日至2008年4月13 ...