根据杭中置(2001)X号文件《关于对吴某同志旷工处理的决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴某同志严重违反了公司考勤制度第二章第二条第二项和公司章程第 与纪要的记载不一致。综上，我公司认为，吴某一审诉讼请求不明确，要求法院判令侵犯合法权益的行为违法。一审法院判决股东会议决议无效，属于超越诉讼请求范围， ...

笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、2010年8月17日说明 本院提供的证某有： 1、证某、死亡证某及事故认定书各一份。证某卢某离开公司的时间是在下午1点钟左右，而且是因办私事而请假离开公司的，卢 ...

二造纸车间的名义做出，该决定应以被告公司的名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄某香的 二造纸车间2010年6月份为停机检修期，全月仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付 ...

存在劳动关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以 劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决程序合法，认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O元 实际收入低于当地最低收入，平顶山燃气有限责任公司认为，虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和 ...

的证据1-10来源合法、内容客观真实、互相印证，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按 ，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除劳动合同，原告某公司的行为系在合同有效期内提前 ...

报科室研究辞退。2008年底，为规范经营管理，切实保护装卸工的合法权益，原告要求被告自主成立劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009 “我是1990年开始在沙库干上的，08年以前砂库的工人是我管理的，班长是选举产生的，我们的考勤是我考的，主要就是看谁来了谁没 ...

。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事 解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班 ...

磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要 计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任 ...

工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤，现通知你俩于2005年12月 旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间主任程建萍向法庭的陈述、被上诉人的考勤本及双方当事人的陈述 ...