公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为原告全某缴纳了包括失业保险在内的社会保险 ：关于长寿某饲料公司是否是涪陵某饲料公司的权利义务继承者的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

任何服务。2、甲乙双方确认：在乙方离职后2年内，由甲方逐月按照2500元/月的标准给予乙方经济补偿，如该经济补偿低于当地最低工资标准，则由甲方补足。3 ，合法有效，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。彭某某认为该合同就竞业限制地域未予明确，属于对格式条款的理解有争议的情况，应作出不利于提供格式 ...

年1月12日，田某某办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新达公司向田某某支付了经济补偿7500元。田某某对此不服，向佛山市顺德 数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)X号】的规定，田某某的业务 ...

商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止，员工是否在职不影响保密义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自劳动关系解除之日起，到劳动 是必须符合上述条文规定的条件。据原告提交的证据，对其在经营过程中形成的认为有经济价值的信息，原告采取了与相关人员订立保密协议等方式进行保护。本案中，原告未 ...

依法驳回王某某的诉讼请求。 根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否 规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于 ...

于2009年7月9日以邮件的形式，2009年8月11日以书面的形式向被告提出离职并要求得到相应的经济补偿，被告同意解除合同，却拒绝给原告相应的经济补偿。为 ，即被告取消了原告的通讯费、英语培训权，因有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为据，且是否安排原告接受英语培训，应由被告适企业业务 ...

签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏 所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的 ...

亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏 所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的 ...