旷职6日以上，则属于严重违纪，予以过失性解除劳动合同。根据本案查明的事实，胡XX因工负伤后向XX公司办理请假手续休假至2009年3月22日， 医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5月5日，胡XX收到XX公司要求其提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件的通知后，于次日即将该通知要求的 ...

之日开始；四、张某乙以后若旧伤复发或再次手术的费用由联通公司南阳郊区营业部承担。协议书签订后，联通公司南阳郊区营业部按约履行。2006年9月18日，张 保险金；张某乙反诉要求联通公司南阳郊区营业部支付失业金，也未经劳动部门仲裁，本院也不予审理；张某乙先因公致残，而后因犯罪被解除劳动合同，虽然不是劳动者 ...

关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系 ，因不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。上诉人刘某某还要求赔偿其后续手术住院治疗的误工费、护理费、住院伙食补助等，本院认为，上诉人刘某某主张的 ...

3598元、交通费54元；双方解除劳动合同；诉讼费由B某承担。 B某在一审中答辩称：王某于2009年2月19日到我公司工作，我公司主动要求其签订劳动合同，但是王 补助金一万九千三百七十七元六角；二、双方解除劳动合同，被告（原告）B某于某判决生效后十日内支付原告（被告）王某一次性工伤医某补助金和伤残就业 ...

工伤，芦某有依法享受工伤保险待遇的权利。因芦某向金田煤矿公司提出要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》相关规定 煤矿公司应一次性支付芦某所享有的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不合理、支付芦某停工留 ...

的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄某与长沙通达富兴业务劳务派遣公司形成了劳动合同关系。 被告黄某辩称，原、被告之间不 下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接某职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...

予以佐证，并非所有住院病人在整个医治期内都要求有额外陪护。被告是2010年3月1日经人介绍到原告公司做木工，仅工作半个月就发生了工伤事故 医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

支付医疗费x元。 被告湖南某机械股份有限公司辩称，一、同意与原告侯某解除劳动关系。二、原告要求被告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续，被告认为不属于 向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回公司 ...

的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元，除每月已支付 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日 ...

在原告参与的篮球比赛中受伤需做手术，手术后未再工作，原告也未解除双方的劳动关系，2009年9月7日原告做出解除劳动合同的决定，但未将该决定送达 的60%即1101元做为计算被告停工期间的工资标准；因双方的劳动关系仍然存在，被告又要求继续履行劳动合同，故对该请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》 ...