，而除名处分合法有效，必须符合两个条件即员工无正当理由经常旷工和经批评教育不改的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 某不存在擅离职守(长期旷工)行为，因此，高明第二塑料集团股份有限公司从未对汪某批评教育过。高明第二塑料集团股份有限公司认为汪某擅离职守(长期旷工)，依法应由 ...

》，另外，“除名决定违背了《企业职工奖惩条例》。第十八条，”经常旷工“和”经批评教育无效“的必备主要条件，我处于被解雇状态无工可旷，更不可能发生”经常旷工“ 超过30天的，企业有权予以除名”。但原告不存在无正当理由经常旷工，经批评教育无效的事实，被告仅以原告连续临工时间超过15天为由，予以除名，是对该 ...

学生的自行车气门芯，被时任该校党支部书记的被告李某某发现，在对原告石某某进行批评教育时对原告石某某进行了拍打。此后不久，被告李某某老师到原告石某某所在 中已认定原告的精神分裂损害结果，与被告岗李某中和被告李某某在对原告的教育过程中存在过错具有一定的因果关系，并且二被告连带承担原告损失70%的赔偿责任， ...

．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的规章有奖惩规定的事实。 5．员工教育训练记录卡一份，用以证明被告曾在原告公司接受过教育训练 检查，即将饼干放进自己工具箱里，结果被原告检查人员发现。原告未对被告进行批评教育，即于同年11月1日，在公告栏里公布杭总奖惩字2001年X号 ...

月6日以张xx违反工艺操作给予其两次《处罚通报》，具体处罚为给予张xx通报批评和罚款，两次罚款的具体数额分别为100元、200元，罚款采用从张xx次月应得 》第四十二条中载明：员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；经批评教育无效，第二次以后每次按100元至500元给予处罚；3个月内被处罚2次 ...

维持了原判。该判决生效后，付某不服，以“原审认定本人‘一贯工作消极’，‘经多方教育，拒不认错’的事实是不成立的，以及原审判决适用法律错误”等为由，向本院提出 国光公司根据申请再审人付某平时工作表现及运泥事件发生，付某拒不接受批评教育，不承认自己的过错，拒绝作出检讨的事实，经车间职工大会和公司工会讨论后 ...

下午3点40分录像，下午4点半左右就将原告开除，这期间并没有领导来教育原告，被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。现 经济补偿金为赔偿金）。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据 ...

不属实的，被告5月25日下午4点半左右就将原告开除，期间并没有领导来教育原告。被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。原告 合同赔偿金x元）。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据， ...

被告下午3点30分录像，下午4点半左右就将原告开除，期间并没有领导来教育原告。被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。现 “代通金”2100元。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据 ...

打斗或作其他危害自身或其他同学的行为，学校老师、领导经常对原告进行多次批评教育，并与原告家长联络沟通，但原告屡教不改。2009年6月12日上午课休 ，建立健全规章制度，为此，学校对所有学生进行了经常性的安全准则和规章制度及纪律教育，强化安全事项和行为规范，学校的各项规章制度是完善的，并且已经得到了全面 ...