X号）、8月3日终止劳动关系证明书及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同，这只是被告就前面违法 真实，不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无 ...

给牛某某送达《关于对我厂职工牛某某同志予以解除劳动关系的通知》、《期满终止或协商解除劳动合同证明书》。牛某某拒绝签收，本公证员将上述文书留置在牛某某办公 已经对得起所得到的工资。 10、2008年8月29日鹤壁无线电四厂武装保卫部门出具的证明一份。载明：综合部：2008年7月2日牛某某到人才市场报到， ...

劳动合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在 证实怀孕，之后又出现“先兆流产”、“晚期先兆流产”等问题，有医院的病历、病假证明书等证据证实。因此，陈某某凭医院的证明向交安检测站请假有正当的 ...

确认为有效证据。关于第X组证据解除劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有 合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年 ...

解除劳动关某问题，大连冶金公司向关某某出具的“解除劳动合同通知书”是向其出具“终止劳动关某通知书”的笔误。大连冶金公司的解释趋为合理，予以支持。综上， 关某，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无 ...

先兆流产”，建议被告“保胎休养一个月”。6月5日被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》，将被告的工作岗位调整为拓展助理，月基本工资按新 开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告工作岗位时，遭被告拒绝等，但原告未能就 ...

制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王某某上述两个月的工资。2 根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司 ...

009元；4、补缴2008年8月1日至12月29日的综合保险；5、违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。因该委逾期未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告 因此原、被告继续存在劳动合同关系。2008年7月31日至8月30日、9月1日至15日，原告均有医疗机构出具的职工病伤娩休假证明书，本院因此确认原告自 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，原告起诉符合法律程序。 2、山东省东营市新华印刷厂出具证明一份，拟证明原告自1996年12月份参加工作，2003年休产假，上班至2005年 11月仍然在原告处上班，并领取工资。 4、解除劳动合同证明书一份，拟证明被告以解除劳动合同为由拒绝向原告支付各种补偿，但原告认为该合同书中 ...

内容的《岗位变更协议》，被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海XX服务公司向被告送达解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化，双方经协商 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明； 8、上海国际机场股份有限公司市场部出具的情况说明，证明XX航空 ...