经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司 方案；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至 ...
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经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司 方案；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至 ...
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绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为 2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为 ...
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经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司 方案；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至 ...
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经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司 方案；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至 ...
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准许。 被告李某辩称，要求原告某公司按仲裁裁决书履行相应的义务。因原告某公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的拖欠工资 未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出 ...
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合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月17日株洲市仲裁委员会的裁决书，认定至2010年9 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的 ...
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田xx不服判决上诉称:原审虽然判决xx公司支付田xx总会计师复核工资13694元和经济补偿金10000元，但对田xx诉求补偿注册会计师报酬和扣发工资认定事实错误 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与xx公司解除劳动关系，2008 ...
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