不能完成工作任务。原告公司开会时多次催促被告按时完成任务，并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按 图纸设计兼做产品售后服务等工作，并由原告洛阳源天环保科技有限公司为被告秦某某发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但可以认定双方之间成立劳动合同关系。本案中 ...

元，共计4,193元。 原告提供以下证据： 1、上岗合同，证明被告未按时发放工资。 2、出入证，证明被告知晓原告2009年9月30日-10月30日期间 某物业。12月17日原告离职。被告支付原告11月至12月17日的工资2,024.40元。原告每月社保费的个人负担部分为105.60元。 2009年12 ...

没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，况且在一审庭审中，上诉人已自认按时向阴某某发放工资的事实，故上诉人称双方只是临时雇佣关系，而不存在劳动关系的理由不能 系临时雇佣关系，不存在劳动关系，因在一审期间上诉人已自认向阴某某按时发放工资的事实，故其称双方只是临时雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

某某反映材料上作了文字说明，对宋某某所遇之事致歉，并表示舒乐公司未按时发放工资和按协议结算，造成损失等由舒乐公司负责。同日，黄杰对上述协议有关事项 偿付宋某某效益分配金31，382元；2、舒乐公司应支付宋某某2000年12月份工资1，380元；3、舒乐公司应支付宋某某上述两款32，762元自2001年 ...

劳动关系，可参照海南省海口市地区的分行业职工的年平均工资额给予原告补偿一个月的工资计人民币1000元。据此判决：一、被告海南省四海实业总公司在判决发生法律效力 海南四海大酒店服装押金300元。同年11月12日，上诉人以海南四海大酒店未按时发放工资而向酒店提出辞职，海南四海大酒店表示同意，但拖欠上诉人的 ...

元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签 基数支付其2010年8月18日起至9月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动人事争议仲裁委员会于 ...

王某某不能为中油工程公司提供正常劳动。后王某某以中油工程公司未按时发放工资，以及违反实习期不得超过6个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请 管理有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计x元，于本判决生效 ...

，中油工程公司未为孙XX支付该月工资。后孙XX以中油工程公司未按时发放工资，以及违反实习期不得超过六个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 管理有限公司支付孙XX经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额7000元、2008年9月份工资2500元，共计x元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回濮阳 ...

雇佣到被告在济源市中盛建材市场经营的黄某装饰设计店工作，双方口头约定其每月工资650元加提成。2009年4月份，被告将该店转让给他人经营，截至此时，被告欠 是500元加提成，原告的月工资是650元加提成。被告从未按时发放工资，2009年4月份其离开时，工资也没有结清，直到后来多次催要，被告才结清。其 ...

过工资，而是向原告借支生活费，年底集中结算工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，并要求被告按时发放工资，缴纳养老、医某、失业、工伤、生育等 》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 ...