月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加 年6月24日，金X公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。该委以金才公司的请求不属于劳动争议处理范围为由，裁决对金X ...

，已按劳动法的规定给付了被告经济补偿。但被告仍向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出劳裁字(96)第X号裁决、我公司服从该裁决第一 一个月工资作为经济补偿。另给付了一九九六年三月十四日至三日二十五日的工资作为未提前一个月通知解除劳动关系的补偿。原告实行每周四十四小时工作制，每月考勤截止到 ...

教费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿 ...

与被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学劳动争议纠纷一案，程某某于2008年7月31日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求1、确认其与郑州第二机床厂、 没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职 ...

并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950元，科 月20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示 ...

和解期限，但双方未能达成一致。审理中，经原、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，于2010年6月4日第二次公开开庭进行审理。因本案依法由简易 履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12月1日至12月26日期间的竞业限制补偿金，本院予以支持； ...

7月1日至19日的工资829元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资829元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁 不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某按原 ...

》的规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬，合情合理，不存在欠付原告变动薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求法院 ...

，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法 ，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险费的征缴是有关 ...

社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理。即本案不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险金不应由尹某某 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大 ...