钱得华到我家，让我回忆她家孩子是什么时间出生的，我当时就记得她家孩子是1990年12月份出生的，具体哪天记不清了，是12月末，接近元旦了，因为当时钱得华提前休了一个多月产假，我还要扣她工资，所以我对这事有印象。是钱得华告诉我她家孩子叫陈某某，让我就证明 ...

钱得华到我家，让我回忆她家孩子是什么时间出生的，我当时就记得她家孩子是1990年12月份出生的，具体哪天记不清了，是12月末，接近元旦了，因为当时钱得华提前休了一个多月产假，我还要扣她工资，所以我对这事有印象。是钱得华告诉我她家孩子叫陈某某，让我就证明 ...

，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告 合同5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持； 三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的 ...

9日到岗上班，从未出现无故旷工的情况，只是由于上诉人作为高龄产妇，休完产假后，当时身体和精神状况都不在最佳状态，出于对湖南网球人才负责才提出 的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX ...

不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时足额支付周××产假期间的劳动报酬，根据以上规定，周××可以解除劳动合同，且××店应当向周 ...

部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18 此推算余某的分娩预产期应为2001年4月23日，但余某的实际分娩时间比预产期提前了5天。由此推断出余某的末次月经时间应为2000年7月16日。因 ...

员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间未曾休年休假。 某某公司按照2,700元 日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付解除劳动合同的赔偿金七 ...

公休假加班应安排补休或支付加班工资，公司安排延长工作时间或法定节日加班按规定支付加班工资，原告按规定享受包括生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知 日担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、被告 ...

与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后补假，都须提供公立地段级以上医院的有效病假证明。 2009年12 至15日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月 ...

某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩 》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕， ...