本院提起上诉称：其与申贝感光材料厂解除劳动关系的原因是单位承诺可以让其享受提前退休，为此单位给其个人特殊工种岗位登记表，嗣后，朱某某得知其不符合提前退休的条件。朱某某认为申贝感光材料厂明知其不符合提前退休的条件仍误导其签署了解除劳动协议，故要求与申贝感光材料厂恢复劳动关系并由申贝感光材料厂 ...

固定期限的劳动合同，约定：曹某从事管理岗位（工种）工作。2004年3月，曹某向曙光电机厂提交了《申请厂内退休人员登记表》，其在该表上填写了“姓名 撤销曙光电机厂因违反劳动法，违背国家在女性某休年龄上的有关规定，提前4年强行为其办理的退休请求事项，不属于《中华人民共和国企业劳动争议条例》赋予劳动争议仲裁 ...

工资单上虽然有有害补助的项目，开封市卫生局监督局意见书显示马某某从事工作的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马某某建立健康档案 移交，双方成讼，正大公司应承担相应的责任。根据从事有害作业男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条： ...

的劳某合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有 辞退不服，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2 ...

的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成小花三人符合该政策要求，于是 该文件落款日期为2008年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年 ...

的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成小花三人符合该政策要求，于是 该文件落款日期为2008年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年 ...

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