某某应由商务局承担的“三金”x元，支付崔某某经济补偿金7528元，补发崔某某法定节假日工资1764元，并支付了崔某某2008年4月份工资740元。后双方因 前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...

梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未 上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133.3元的上诉请求， ...

法无据，不予支持。卢某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四 ，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低 ...

法定节假日、休息日的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发原告绩效年金x元；9、被告赔偿因其 查明的事实与原审查明的事实相同。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

期限内向本院提供节假日加班存在的事实证据，故本院不予支持。原告诉称，被告请求原告支付双倍工资的请求已超过法律时效。原、被告解除劳动合同后，被告在法定期限内已向 向法院起诉已超过了诉讼时效，与客观事实不符，本院不予支持。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，判决： ...

2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资，就与钟某某解除劳动 ，未能证实钟某某主张的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的 ...

年休假5天，2011年休假1.4天）、双休日加班工资12689.68元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金 ，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...

12月＝6600元。刘某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十 ，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低 ...

5月＝4675元。秦某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四 劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定 ...

张某工作期间，没有国家法定节假日，故该院不予支持；张某在丹尼斯济水分公司工作，丹尼斯济水分公司应按月支付职工劳动报酬，不能因双方对工资标准有异议而拒绝 2元／天×14天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...