日的劳动合同。原告系人事经理，全面负责公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动合同及公司的人事档案资料，故被告现无法提供出签订过的合同，但 签订过合同不能证明原、被告签订了合同，对于双方是否签订过劳动合同，被告提供的直接证据就是员工的证人证言，并无其它证据相印证。综上，本院对于被告主张不予 ...
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支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请 某五条规定：“阳光工资，由固定工资和浮动工资两部分构成。固定工资，即个人工资标准减去浮动工资后的金额，按月固定发放。固定工资分为基本工资、岗位/职务 ...
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，汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易 办理离职手续并将个人应当承担的城镇社会保险费等欠款结清，同时通知原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不 ...
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与张某终止劳动关系的，应在2010年9月1日至2011年2月9日的无劳动合同的用工期间，每月向张某支付双份（即二倍）的工资。2010年7月 规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份 ...
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、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表、《重庆市职工个人 、领取工资离开被告单位的行为，是原告不同意与被告续订劳动合同，单方离开被告单位的行为，被告对此无任何过错。本院认为，2010年12月30日被告拟定的《 ...
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。陈某2010年10月份的工资1621.5元系其劳动报酬，祥瑞公司应当支付。陈某以未签个人劳动合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据 劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求亦无事实和法律依据，上诉人未及时领取工资，被上诉人 ...
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元（其中个人应缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因 证据，因均为打印件或复印件，真实性有异议。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无 ...
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年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金， 社会保险费差额x.2元（其中个人应缴部分2887.8元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 ...
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元（其中个人应缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因 证据，因均为打印件或复印件，真实性有异议。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无 ...
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元（其中个人应缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因 证据，因均为打印件或复印件，真实性有异议。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无 ...
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