第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方 劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司应于本判决发生 ...

。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，海航公司不服上述裁决，向法院提起诉讼。 张某于１９７３年７月１２日出生，按双方所签无固定期合同约定，其应在 培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］１０４号、民航人发［２００５］１０９ ...

９日出生，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６ 人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告所签订的《劳动 ...

前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年１０月至今的工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚某某应为海航 人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于 ...

上述裁决，向本院提起本案诉讼。 晨某于１９６３年９月１１日出生，按双方所签无固定期合同约定，晨某应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。 人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动合同书 ...

２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄 人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于 ...

提供最近三年的收入水平，而仲裁会按照其个人所阐述的金额来确认其工资标准，并以此标准对此进行赔偿其法律依据不足，认定错误，故裁决错误。三、被告受伤后，在 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作 ...

与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限 亦确认每年假日机票价为42,500元，故被告应按42,500元的标准予以支付。 按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并在原告工某满两 ...

支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤 6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

出生，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２５年。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６ ，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年２ ...