调解，双方亦自愿达成协议并履行完毕，该协议书上的调解经办人谭某是后来处理双方劳动争议的仲裁员的事实，不能成为该协议无效的理由，故麦某某认为该协议无效，理由 对帐单，不计算已过期的提成部分，麦某某在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

19日后杨某某没有收到待岗工资时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二 的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元 ...

无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条仅判决华兴公司支付经济补偿金，这明显是对该补偿办法 已经发生效力，故华兴公司后来对陈某某所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均 ...

项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％ 一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两 ...

x元。2009年3月31日，被告终止与原告的劳动合同，未进行任何补偿。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现要求判令两被告：1、支付2008 的2009年1月至3月绩效工资x及100%赔偿金x元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告 ...

，而不是一审简某计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应属无效条款，同时该约定形同虚设 劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付 ...

工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公 工资1434.42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资 ...

原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且《劳动合同》中约定每月保密费是50元，却要被告承担的 年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业限制进行约定。 2、原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及 ...

原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且《劳动合同》中约定每月保密费是50元，却要被告承担的 年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业限制进行约定。 2、原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及 ...

劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为 ...