证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票无法报销，且被告提供的发票并不是发生在实际业务活动中的。 经庭审质证 在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于 ...
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陈某，本院确认以下事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元 诉讼，而不是以反诉形式提出，故本院对被告的反诉请求不予审理； 再次，根据原告提供的考勤卡，被告2009年4月至2009年8月期间，有部分休息日加班 ...
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其于2009年12月28日至被告处从事传菜员工作，被告未与其签订书面劳动合同，亦未与其约定试用期，仅口头约定每月支付其工资1,500元。其每周 加班费的经济补偿金750元。 被告上海x有限公司辩称，其每日于凌晨2时停止营业,所有员工都在这个时间下班,由于原告在入职之初提出凌晨2时地铁尚未开始营运,希望 ...
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的工资明细表显示，上述两个月王某的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额王某亦予以认可，并 王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按相关规定执行的，有一定比率的工资是根据工作表现和公司利润完成情况按年终奖发放。请求撤销南 ...
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将本合同工程转包和将本合同工程的任何部分分包给其他单位和个人”。相对应这份《试用期施工合同协议书》，2006年1月16日，中铁十五局七公司将其所中标的工程 铁十五局七公司单方制作的文件，对其真实性、关联性及证明目的均不认可。双方是非法转包行为，即使所有文件均是以中铁十五局七公司名义进行，也是以合法形式 ...
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不能在外兼职，这些违反非全日制用工的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制 一起远远超过24小时，这种理由同样不成立，下课回家备课是教师应尽的义务，教师工作都是这样，包括律师、法官等都存在这样的问题，况且我们只有 ...
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证明原告从事仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（ 签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为两某证人与公司有利害关系，两某证言格式都是一样的，且两某证人证言互相矛盾，对证人证言有异议 ...
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劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司的管理 于2010年1月4日至被告处从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务 ...
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委和程爱山作为主任都未通过合法选举产生，滨江茗园业委所签订的二份合同与本人无关；对第X组证据有异议，认为选举是点名选举，不是全部业主来重新选举 综合楼X栋）共X栋住宅楼范围内的所有物业公用设施、设备、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1 ...
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委和程爱山作为主任都未通过合法选举产生，滨江茗园业委所签订的二份合同与本人无关；对第X组证据有异议，认为选举是点名选举，不是全部业主来重新选举 综合楼X栋）共X栋住宅楼范围内的所有物业公用设施、设备、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1 ...
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