合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何某签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何某若提出该项要求，雅来 ...

10，所涉电子邮件信息经过公证机关证据保全，某某也明确不要求对电脑数据是否进行过修改作鉴定，故本院对这些证据真实性予以确认；证据13中的奖金 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权 ...

晏社区X街道应共同承担法律责任。（二）原审判决认定马王堆街道解散巡防队，重新组建，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定和《聘用合同书》的 某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放 ...

公司（现称洛阳路翔工程机械有限公司）解除了劳动合同关系；2、被告李某丁的用人单位是何某位；3、被告李某丁是否应享有经济补偿金，若享有该经济补偿金，该 2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（ ...

4月28日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月， 约定的复审误差率是按六项工程总金额计算还是分项计算；2、被上诉人佳诚公司是否需支付上诉人赵某某复审五公司工程、平安消防工程提成费。经查，上诉人与 ...

洁的证言。认为证人的身份不清楚，她是否在联通公司上班不清楚，吕某某在2005年1月份与市人才派遣中心签订了劳动合同。她是市人才派遣中心派遣过来的， 合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与吕某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订 ...

公司应为田X注销招退工登记备案手续，并办理社会保险费退费手续，由XX投资公司重新为田X办理用工日期为2007年3月22日、退工日期为2009年3月20日 未提供直接证据证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资公司是否曾将劳动合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判 ...

予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难 的焦点主要是：中宝公司应当向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金；易某某请求支付工资的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。 因本案双方当事人对 ...

的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签 变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议 ...

月1日起至2000年1月31日止，劳动合同期满后劳动合同已自行终止，双方当事人在劳动合同终止后并未重新签订劳动合同，贾某某也未再给单位提供劳动，因此 低于全市最低生活保障金的生活费。本案中，贾某某在劳动合同履行期间于1997年3月离开工作岗位，其未工作的原因是否由单位造成，贾某某应承担举证责任，因其未 ...