豫x号面包车，被告郭某某有驾驶证。 本案的争议焦点是：1、原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及法律依据；2、反诉被告要求赔偿的数额、范围、计算方法及 日正电子材料有限公司证明一份，工资表。证明原告护理人员魏××系该公司职工，平均月工资1820元。 被告郭某某、王某某向本院提交的证据材料有： 1、辉价交 ...

并停发工资。因双方协商不成，原告诉诸法院，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1 原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间加班41 ...

营业时间为10:00－21:30。 2009年5月1日，原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以 年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009年9月工资差额96.26元、2008年4月1日至2009年11月13日节假日和超时 ...

按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第五 万元（７０＋７０×２０％×１０＝２１０万元）。一审法院１３７３０７６．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动 ...

条、第四十一条的规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂某某要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。第一，原审判决中称 涂某某下列金额：1、退回涂某某服装押金330元；2、支付涂某某2003年12月工资819元；3、支付涂某某2003年10月、11月休息日加班工资差额404.12元； ...

案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案的争议 2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出张某月某均工某为5231.16元{计算方法：18099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照 ...

案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中， 某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出吕某月某均工某为5436.36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照 ...

、失业社会保险金；补发原告待岗期间2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。诉讼中原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老 原告经济补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国 ...

违背“民事诉讼法”及高法“关于民事诉讼证据的若干规定”的相关规定，造成原审原告的损失计算方法错误，导致判决与事实不符。一审判决对本案上诉人向被上诉人先行给付的 庭审中原审被告方表示不再申请鉴定。 另查明，肖某甲有兄妹两人，月工资收入为1391.30元。对肖某甲的寿命应当按河南省居民平均寿命76.65岁 ...

、医疗、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。 以上事实有以下证据予以证明：双方当事人的陈某，郑州市社保局 。……。依据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准550元/月 ...