口头通知不让上班，随后被告在公司的公告栏写出与原告解除劳动关系的通知（有照片为证），但没有给原告相关书面通知。无奈原告至今不能到被告单位工作， ，经过裁决原告的仲裁请求未获得支持，原告认为西工仲裁委认定事实不清，原告在工作期间没有违反劳动纪律，没有给单位造成经济损失，原告到被告单位工作期间，被告没有与 ...

已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨 按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的； ...

违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法； 三、2008年7月、2009年2月和6月的案例分析报告三份； 分析报告》中作出的给予被告“严重警告”的处理，均未得到被告的认可。在原告没有提供其他证据予以印证的前提下，本院难以认定该二次给予被告“严重警告”的处理决定 ...

，故水电十四局解除合同的理由不能成立。现水电十四局没有证据证明惠某某有严重违反劳动纪律的情形，对水电十四局要求解除合同的主张不予采信。但 的承诺书，惠某某在国外工作期间的日工资为266元，共计6650元；国内工资因双方没有约定，依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠 ...

。平顶山市中级人民法院复查认为，被告火电一公司与申请人杨某解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第三项的规定，原审判决 终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到 ...

一份《劳动合同》，合同约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、 应当向赵某支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人快运公司称赵某严重违反劳动纪律，没有事实依据，其辞退赵某而不支付经济补偿金及额外经济补偿金的上诉请求，本院 ...

项的规定，有其他违反劳动保护法某的行为，接到《劳动保护监察意见通知书》后，逾期不执行的，处以五百元至一万元的罚款，以证明被告没有发出《劳动 的相关性提出异议，认为应该适用《中华人民共和国劳动法》和劳部发(1994)X号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，本院认为，原告提供的证据(1)、(2) ...

，并补发因非法解除合同的工资，并按工资额赔偿25％。 本院所确认的事实，有原、被告的陈述笔录及双方所提供的书证，这些证明材料已经开庭对质和本院的 效力，甲、乙双方必须严格履行，任何一方不得违反。经查，5原告在工作期间没有违反上述合同的约定，被告且单方中止劳动合同是不当的。长海县支行辩称，我行解除劳动 ...

不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理 直接主张加某赔偿金，法院应不予支持。某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，故潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应获得支持。三、潘某不 ...

票以及多次串岗、离岗等行为严重违反服务区的规章制度，原告有权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任 劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、 ...