未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电 ...
//www.110.com/panli/panli_28315044.html-了解详情
未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电 ...
//www.110.com/panli/panli_28311940.html-了解详情
未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系， 企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原某到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电 ...
//www.110.com/panli/panli_28310933.html-了解详情
之间存在劳动关系。本院认为，首先，个人经济收入证明虽系被告单位为帮助原告办理贷款所开具，所载内容与实际情况之间可能存有出入，但并不能就此否认该证明落款处所载 2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_11451743.html-了解详情
主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与翟某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。翟某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html-了解详情
合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与 合同的法定义务，故对被告及第三人的上述辩称意见，本院难予采纳。对其另称，原告再次入职时曾要求不与单位签订劳动合同，当时单位生怕会产生不利后果，故让其预留了 ...
//www.110.com/panli/panli_9128715.html-了解详情
劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某 的法定义务，故对欧皇公司及正好公司的上述辩称意见，难予采纳。对其另称，王某再次入职时曾要求不与单位签订劳动合同，当时单位生怕会产生不利后果，故让其预留了 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html-了解详情
主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与吕某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
//www.110.com/panli/panli_8031992.html-了解详情
为1505元/月×8个月=x元。9、未签订劳动合同所应支付的双倍工资6020元。原告过某文自2008年3月21日受伤后未实际为被告龙灰公司提供劳动，其工资待遇 人虽合伙承包龙灰公司的相关生产经营业务，但因未依法进行工商登记，不具备用工主体资格；且龙灰公司及该四人一直未与过某文签订劳动合同，也未为过某文 ...
//www.110.com/panli/panli_6023152.html-了解详情
从钱某、某公司、A公司提供的证据和实际履行情况，可以认定本案系劳务派遣所引发的争议。自2008年1月1日起，某公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者， 。 按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为 ...
//www.110.com/panli/panli_2891836.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务