独立法人资格，具有独立承担民事责任的能力，故可以不追加吉首市智成教育发展公司为本案当事人；因为被告吉首市教育局与吉首市智成教育发展公司签订的合同书约定了2005年 劳动合同。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定 ...

即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判驳回周××的诉讼请求。 周××答辩称：一、××店以“学习费用”名义收取的 十八条第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项 ...

劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济补偿金 周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日及法定节假日加班工资合计x ...

调解仲裁法》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1、依法驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 x.4 款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除原、被告 ...

依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第一百条用人单位无故一 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...

本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张 订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为 ，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者 ...

》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑州拖拉机厂负担。 本判决为终审判决。 审判长傅翔 审判员高爱萍 审判员王某燕 二○一一年十月十七日 书记员 ...

平顶山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,2011年2月21日被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2011年3月15日我到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第某十六条第某款第某项 ...

工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...