，现住××市××区×号×栋×号。 上诉人×××××店（以下简称××店）因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2009）×民一初 条第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项 ...

（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张某某向被上诉人公司主张经济补偿金 ...

无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10 情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限 ...

劳动仲裁委作出长劳仲案字（2011）X号裁决，裁决某某保险公某向许某支付工资差额40831元、双倍工资64998元、经济补偿金38340元、确认《关于开除许某 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 ...

某。 委托代理人郭某某。 上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X ，被告作出处理决定，对原告罚款8000元，要求赔偿损失的30%。 原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除 ...

其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...

律师。 上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...

补偿金x.43元x%额外经济补偿金7032.21元。 被告某某公司辩称，双方的事实劳动关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当 工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知 ...

仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会审理。原告申请仲裁要求被告：一、为原告补缴2004年9月 工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知 ...

仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会审理。原告申请仲裁要求被告：一、为原告补缴2006年5月 工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金某请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知 ...