其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10 情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限 ...

医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此，再审 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人 ...

字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据、考勤汇总表、证人刘某丁 ＯＯ九年四月二十八日因北京金前景科技发展有限公司未依法交某社会保险费用及未及时足额支付劳动报酬而与该公司解除劳动关系；三、本判决生效后七日内，北京 ...

于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此，原告起诉要求：1、支付2007年8月—2010年3月31日夜班津贴补助4734元；2、补足2008年 补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者 ...

时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告 扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 判决如下： 一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。 二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...

（原审被告）：邓XX，男，汉族。 上诉人XXX公司因与被上诉人邓XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院(2009)老民初字第X号民事判决，向本院提起 八条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告约定的原告工作期间的劳动报酬为每月9000元。被告应按时按照 共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未某时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条 ...

日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间 证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方间的 ...