了劳动关系后，上诉人与建安公司已不存在劳动关系，因此上诉人要求补签劳动合同没有事实依据。此外，上诉人要求补偿两年的工资及工资报酬25％经济补偿金共 ，本院予以确认。 本院认为，一、关于上诉人请求撤销被上诉人作出的解除合同的决定并补签劳动合同的问题。根据本院2010年8月27日作出（2010）贵民三终字 ...

关系一直存在。2010年5月份，被告向原告发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实 1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 ...

5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批 补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《 ...

永顺县劳动争议委员会作出不予受理的决定，原告诉至法院要求按照无固定期限劳动合同补偿人员补偿标准支付分流后的经济补偿金，即生活补助为x元，减去已领的x元， 补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 ...

年11月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持； 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...

工伤待遇与原告达成了补偿原告13000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未 不予支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所 ...

工作。2010年6月1日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某公司补偿11个月未签劳动合同应支付双倍工资x元及按工作年限支付经济补偿 一、关于对许某的开除某理决定是否恰当的问题。上诉人许某与被上诉人某公司于2009年1月16日签订的劳动合同至2010年1月15日届满，之后双方虽未 ...

的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人亦进行了一定的补偿。上诉人谭某以双方未签劳动合同为由请求原河南九头崖食品有限公司支付其双倍工资x元，但因2008 ...

由于郭某某申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江电器厂工作至2003年12月30日，其 某某认为李茂富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且珠江电器厂未予确认，故根据《最高人民法院〈 ...

，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效 ； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经 ...