10月27日，被告以原告不愿意签订劳动合同及违反保密协议为由，与原告解除劳动关系，尚未支付原告10月1日至10月27日期间的工资。原告在被告工作期间，被告 合同。原告再主张2009年4月1日至10月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的 ...

严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后双方发生争议，原告向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出 于2009年2月24日受理）申诉要求：被告返还为某酒店管理（英国）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元； ...

仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至2010 不属实。 一审法院认为，《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据双方签订的劳动合同中竞业限制的约定，被告梁某某应属于高级技术人员。被告梁某某认为其不 ...

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 与法律依据，不予支持。另复医凯泽公司将其与人保公司签订的合作协议期满后未再续约的事件归咎于钱某某，要求钱某某赔偿经济损失80,000元缺乏法律 ...

则需要另行向被告支付相应费用。被告离职后，并未怂恿原告员工离开原告处，亦未在客户面前诋毁原告。被告确实自2010年1月起到上海某实业有限公司（以下简称“某 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议 ...

人员。2009年9月，被告进入原告单位工作。双方签订期限2009年10月1日至2010年12月31日的劳动合同，其中约定被告在技术部门担任维修服务工作； 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...

事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能 单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

单位担任销售代表，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2009年7月14日。2008年1月30日，由于被告连续三年未完成销售指标，原告 某辩称：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在 ...

4月28日至2009年4月30日的劳动合同，合同约定被告的每月工资为4000元。2008年4月29日双方签订保密协议，约定被告在离职后二年内不得从事 9日该委作出裁决，被告应支付原告违约金x元，对原告请求被告赔偿损失的请求未予支持，对原告要求被告停止在上海XXX阀门制造有限公司任职并停止在与原告同行业 ...