人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业人员 的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与原告签订劳动合同，原告完全可以向工会 ...

提出要求解除2001年8月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。综上，要求撤销台路 ...

。合同签订后，原告张某福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年， ，自己到处找工作，并非上诉人让其回家，上诉人对此不应承担责任。其次原审判决适用法律不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉 ...

95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。 行政隶属关系，双方于2001年8月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成进修之后双方未签订合同的主要责任在原告，该 ...

合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

5月原告杨某甲进入被告西排公司工作，次年5月原、被告签订了三年的劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2007年9月3日，原告在上班时被同厂 本院上诉称，1、被上诉人杨某甲与上诉人之间的劳动关系仍然存在。2、在双方未解除劳动合同的情况下，被上诉人诉请的一次性医疗补助金和就业补助金不应得到支持。一次性伤残 ...

于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人的 ...

期间，原告没有休息过节假日及公休日。在2008年7月21日至2009年1月21日工作期间，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告仍没有与原告签订劳动合同 新XX监理公司在工作期间未与原告签订劳动合同，再支付原告一倍的工资共x元；2、支付原告在工作期间的所有节假日及公休日加班费x元；3、因未按时支付 ...

规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合 总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一 ...

仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求， 的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我广场给被告给付经济补偿金，是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资和办理社会保险手续的 ...