期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤 本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止 ...

开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知 未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未给被上诉人缴纳社会保险已是不争的事实。请求驳回上诉，维持原判，由上诉人承担所有诉讼费用 ...

不同意习朗公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 确实在其他单位参加保险，2005年后中断，2007年个人开始续保，习朗公司一直未给她缴纳社会保险。 本院认为：刘某丁对习朗公司提交的收某的真实性予以否认， ...

行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 个双休日。刘某丁的户口为农业户口，刘某丁在工作期间九华山庄未给其缴纳社会保险。九华山庄扣发刘某丁2010年3月工资900元。 原审法院判决认为： ...

，双方未签订劳动合同，原告仍在被告处工某。2010年5月，被告因环保问题停厂整顿，通知其员工某假。同年10月17日，被告通知原告等员工某班 上班2009年7月至2010年4月原告每月平均工某为1398.21元。被告未给原告缴纳社会保险。2010年11月前十二个月正常上班2010年4月至2009年12月 ...

辞职信，载明，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7 的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份汇总表 ...

工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过，送辐条证某的形式要件与证某 驳回原告之诉某。因双方各执己见，致调解某果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要 ...

八、医疗费发票，证明原告在劳动合同期间发生医疗费用，因被告未为原告缴纳社会保险，使原告不能享受社会保险待遇； 九、录音，证明原告的月工资为5000元和被告 未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士毕业证书和 ...

； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘 认为1.5个月×1000元/月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000 ...

人中国联合网络通信有限公司长葛市分公司（以下简称网通长葛公司）与被上诉人程某某因社会保险纠纷一案，上诉人网通长葛公司、被上诉人程某某不服仲裁裁决，分别于 2008年7月23日诉至本院。另查明：被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。长葛市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中经审理查明部分表述：据 ...