款的规定，原告对被告的加班事实承担举证责任，且原告应当保存两年以上的工资支付台账。原告未提交相关证据，而被告所提交2009年3月至2011年3月的 工作的劳动者，用人单位应当根据本法第某十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准， ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html-了解详情
需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是： 两次装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条 ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html-了解详情
，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的 制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况， ...
//www.110.com/panli/panli_4788554.html-了解详情
八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛美食城工作期间远超过国家法定工作时间，故被告应支付加班工资及经济补偿金。被告胡某某则认为原告张某某执行的是不定时工作制，不能支持原告主张。本院认为，按照法律规定，不定时工作制是标准工时制度的补充，执行不定时 ...
//www.110.com/panli/panli_7013998.html-了解详情
元、300元、300元、414元。 又查，被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工 据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任 ...
//www.110.com/panli/panli_2015071.html-了解详情
王XX解除劳动关系之日。王XX岗位性质特殊，该岗位实行倒班轮休制度，不适用标准工某制度。关于社会保险，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10 ...
//www.110.com/panli/panli_39169448.html-了解详情
依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定 南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他 ...
//www.110.com/panli/panli_242003.html-了解详情
工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时 外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函 ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html-了解详情
工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时 外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函 ...
//www.110.com/panli/panli_241948.html-了解详情
工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。第七条第2款规定：“ 认定的事实予以确认。 本院认为：黄某某在劳动仲裁时已提出要求金浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中并未把星期六加班的时间计算在内，但 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务