一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加某费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...

工作时间是早上6点至晚7：30分，两人轮换班，不知什么是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳 应支付熊某某休息日、节假日的加班工资。熊某某每月工资450元，低于义马市最低工资标准550元/月的规定，万畅公司依法应支付低于最低工资的差额部分。原判决认定仲裁 ...

每日支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实：庭审过程中，被告牡丹大酒店称已补齐欠缴 牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某甲做为牡丹大酒店的电工 ...

没有法律依据。因此，请求二审法院查明事实，并依法改判由上诉人按农村居民标准向被上诉人支付损害赔偿费用。 三、一审法院按《2010年广西道路交通事故损害赔偿 区范围内，按照最高人民法院民一庭《经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》([2005]民他字第X号)的有关精神，以及《广西 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 超时加班80小时，双休日加班118小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资1172元， ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 超时加班32小时，双休日加班74.5小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元， ...

赔偿司法解释”第某十三条之规定，住院伙食补助费参照白河县国家机关工作人员出差伙食补助标准，确定为1910元（191天×10元/天)。原告人主张的营养费3820元（ 年4月3日对云南省高级人民法院作出《经常性居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》原告人陈某虽为农村X镇购房居住多年，其 ...

工某设计变更资料，那么驻马店正泰会计师事务所依法依据相关资料经过现场踏勘、资料整理、计算分析和专业知识依法作出的鉴定书，其证明力远远大于东北军辉公司提交的河南省豫通 施工某，双方也未就工某价款如何计算进行约定，且叶某、张某施工某先，不可能知晓业主和东北军辉公司之间的计价标准，因此东北军辉公司要求按其与 ...

，月某额工某7000元，月某、招待和交通等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，张某表示双方在签订合同时约定先支付定额工某的60％和 某人对各自主张某张某的月某资标准均未能提交有效证据予以证明，故法院依照张某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出张某月某均工某为5231 ...

10月31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告事业部主管的 某人对各自主张的吕某的月某资标准均未能提交有效证据予以证明，故法院依照吕某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出吕某月某均工某为 ...