等证据为证，被告未支付加班工资。2009年3月20日原告晚上要送甲到江苏淮安出差，但甲妻子于下午17:40左右提出送其去超市购物，原告提出异议， 事实，本院予以采纳。原告认为其与被告存在劳动关系的陈述，因缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同 ...

不对员工进行考勤。 以上事实，仲裁裁决书、被告的工商登记材料等为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告 原告与被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同，被告应当与原告协商补签无固定期限的书面劳动合同，但鉴于劳动合同的签订除期限为无固定期限外，对于合同的 ...

,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年 的厂区，被告为方便管理而给原告办理相关进出的证件亦属合理。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实，本应由原告承担举证责任证明双方确有劳动 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额40,406.53元；3、支付2007年7月3日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008年 由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额47,701.96元；3、支付2007年5月7日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2008年1月18日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,620.05元；3、支付2007年5月11日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员 ...

由原告出具，也无证据证明车队通讯录确系原告印发。故被告主张要求原告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 被告主张与原告间存在劳动关系，系一积极 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合 ...