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工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;关于计算期限,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第 热电公司工作期间的周工时超过规定,姚庄热电公司应当向狄某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定,狄某某对于追索其两年前的加班工资 ...
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,上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为(略)元。2001年6月28日,被上诉人下文通知上诉人,称双方 部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出,在《规定》废止前录用的国有企业职工, ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。两原告在多年的企业发展中所形成的具有独创性的技术秘密和企业管理经验,为两原告带来了良好的经济利益,对此两原告采取 的金钱,作为竞业补偿费和保密费,与工资同时发放。但两原告并未举证证明已向被告支付了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位 ...
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利息计算不当,应予纠正。 四、关于邳州二中是否应支付劳动保险费用的问题。1999年1月1日起执行的《邳州市建筑安装工程劳动保险费用管理办法》规定:劳动保险费用由市建筑工程管理局统一向建筑安装工程建设单位收取,按月拨付给建筑安装工程施工企业,施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。 ...
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和税金,无效合同的不得履行性导致承包人不应取得发包人支付的税金,参照徐州市建筑安装业所得税预征管理暂行办法的相关规定,应加强对建筑安装业所得税的管理 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判长孙铭 审判员冯光 代理审判员王某林 二00七年一月 ...
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律师。 被上诉人(原审被告)金龙联合汽车工业(苏州)有限公司(以下简称苏州金龙公司),住所地在江苏省苏州市X区金鸡湖X号加城大厦X层B座。 法定代表人曹某,苏州 高于溢价部分的资本增值权益。更重要的是,苏州金龙公司作为高利润率的企业,其股权价值应从其收益角度衡量,按照苏州金龙公司2001年终的分配计划 ...
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年7月13日至2010年7月12日;原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作;被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元,包括基本工资1400元、岗位 年9月16日解除,本院不予支持,双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁 ...
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年6月解除合同,工作时间是7年4个月,如需支付经济补偿金,应按7.5个月的工资支付,数额应为1885元×7.5=x.5元,而不是一审法院 额外赔偿金。 本院认为,第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员,按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定,上诉人可以对其实行 ...
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某某提供报酬等相关待遇,无法证实双方劳动关系存在,因此庞某某要求二被告承担支付工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的 修、试)x高压输电工程的主体资格。《承装(修、试)电力设施许可证管理办法》规定:取得二级承装(修、试)电力设施许可证的,可以从事x以下 ...
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某某提供报酬等相关待遇,无法证实双方劳动关系存在,因此贾某某要求二被告承担支付工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的 修、试)x高压输电工程的主体资格。《承装(修、试)电力设施许可证管理办法》规定:取得二级承装(修、试)电力设施许可证的,可以从事x以下 ...
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